1月6日，我国武器配备集团有限公司（以下简称兵装集团）更新了办理团队信息，其间长安轿车总裁、党委副书记王俊出现在其间，职务为兵装集团副总经理、党组成员。

　　兵装集团安排架构显现，重庆长安轿车股份有限公司（即长安轿车）为其成员单位。这也代表着，此次王俊职务变化为升官。

　　但到现在，长安轿车并未发布王俊在长安的职务动态。1月7日，长安轿车内部人员告知《每日经济新闻》记者：“要等公司的公告，现在还没有调整。”长安轿车官网显现，王俊的职位仍为长安轿车总裁、党委副书记。

　　2020年10月，王俊接棒长安轿车总裁职务，与长安轿车董事长朱华荣“搭班子”，一起领导长安轿车。揭露材料显现，王俊在长安轿车研制技能、商场营销、安排建设、人才教育训练方面都担任过重要岗位。

　　2021~2024年，长安轿车销量均处于增加中，分别为230.1万辆、234.6万辆、255万辆和268.37万辆。依照规划，2025年长安轿车估计完结总销量300万辆，其间自主新能源车100万辆；到2030年，完结整体销量500万辆，其间新能源车销量350万辆。

　　一起，在海外商场长安轿车2025年方案销量完结100万辆，2030年海外商场销量方案完结150万辆。为了达到这一方针，2025年长安轿车将慎重进入欧洲商场，并快速布局东南亚、中南美洲、中东、非洲区域等商场，建立区域事业部，其间在中东非商场完结CHANGAN、DEEPAL、AVATR三大品牌的全面导入。

　　由此来看，2025年将是长安轿车新能源、智能化、全球化三个子方案推动的要害之年。在这一布景下，王俊的职位变化颇受外界重视。除此之外，1月3日，长安轿车发布了重要的公告称，董事会聘任贺刚为公司副总裁。

　　长安轿车官网显现，当时履行副总裁有6位，副总裁5位。此次升任长安轿车副总裁的贺刚，曾任长安轿车智能化研究院（芯片使用中心）总经理，重庆长安科技有限责任公司运营总经理，科技产业党委书记等职位，是当时长安轿车副总裁级以上中罕见的有智能网联技能布景的高管。

　　这一职位变化，与当时长安轿车智能化转型加快有关。朱华荣曾多次对外表明，“新能源仅仅序章，数智化新轿车才是真实的未来”。当时，长安轿车已推动了长安启源E07，深蓝S05等数智产品上市，并发布了天枢大模型、长安智驾、天衡分布式电驱，才智新蓝鲸3.0全域动力解决方案等其在智能交互、动力技能等范畴的最新效果。

　　“未来3年，长安轿车将面向全球商场推出37款数智化产品。”朱华荣表明，在财物金额的投入等层面，未来5年，长安轿车将累计投入2500亿元，新增1万人的科学技能创新团队。

　　值得注意的是，此次升任长安轿车副总裁的贺刚，出生于1985年。干部年轻化，是近年来长安轿车高管团队最有特色的当地。2022年头，长安轿车内部曾进行过一次人事变革。这场变革是从优化岗位匹配度、人才结构、年龄结构等方向打开，终究意图是要激起生机，提高长安轿车的竞争力。

　　“干部队伍今日的体现，便是未来3~5年长安轿车的竞争力。让适宜的人流动到适宜的岗位，让‘能者上、庸者下、劣者汰’的力度更大。”长安轿车方面曾向记者表明。