本年以来，潍坊市峡山水库办理服务中心深化贯彻执行党的二十届三中全会精神，紧紧环绕市委、市政府决议方案布置和峡山区保水护水、富民安民、兴业强业方针使命及中心“1432”作业思路，继续强化党建引领，立异探究党建交融展开新途径，全力打造“廉洁、优质、高效、规范”水管部队，创始“科长讲座”“一线微讲堂”学习引领、“最美水库”品牌点评及立异交融驱动、一线监监察核及查核引荐等归纳性深改行动，构建了理论+事务学习、品牌+立异驱动、监督+查核引荐等立体化立异机制，全面赋能水库作业深改迈向新层次。

　　健全责任链条。将学习教育执行状况归入全面从严治党主体责任清单，牢牢捉住中心党组、党员领导干部、党支部三个要害点，压实压紧“榜首责任人”责任，班子成员施行“一岗双责”。

　　系统化提高理论学习。构建“党组、党支部、科室”三级学习机制，安排中心党组“榜首议题”会集学习12次、各党支部“榜首学习专题”110场次、各科室党的二十届三中全会专题宣讲28场次，安排党务作业者、青年党员理论学习训练5次。

　　抓深抓实党纪学习教育。中心拟定《党纪学习教育学习方案和使命清单》，举行党纪提示说话会议，严厉执行全员全掩盖提示说话，先后展开会集学习研讨5次、现场廉政教育3次，约请市委党校专家刘东生教授作专题宣讲，安排党员干部观看警示教育片300余人次，党组书记、党支部书记为党员讲专题纪律党课20余场次。

　　立异施行“科长讲座”“一线微讲堂”等学习方式。将党员教育融于岗位日常和作业一线，把维护检修和操作现场作为实践讲堂，坚持“学、练、赛”相结合，构建党支部、科室、优秀党员代表多层级互动讲课、授业系统。本年以来，展开“科长讲座”60余场次、“一线场次，安排参加省市比赛10余场次，先后多人在潍坊市职业技能大赛、电工职业技能大赛、全市乡村供水职业技能比赛中荣获一、二等奖。

　　全面展开“最美水库”党建品牌点评。印发“最美水库”党建品牌创立点评方法和《创立“最美水库”党建品牌点评细则》，将党建作业、事务亮点、安全出产、意识形态等20个方面列入点评要求，辅导党支部创立特征党建品牌9个，展开会集座谈沟通10余次、现场作业辅导100余次。到现在，中心评选“最美水库”前锋榜样团体1个、前锋榜样个人2人，并拓荒“最美水库”宣扬专栏。二是作业立异与支部“评星过硬”双融双促。结实树立“一盘棋”“大党建”思维，经过党员干部带头干、党员冲击在一线、党员亮成果等办法，引领完善环库综治常态化机制、鱼水互养生态管理机制等建造，构成“宣防教打”四位一体，属地大街、公安分局水上警务中心、中心巡查值守“三线合一”的保水护水屏障。

　　展开以“魅力峡山湖 生态有机鱼”为主题的2024潍坊·峡山湖生态捕捉宣扬周，深化了鱼水互“养”的生态管理新模式，完成了“涣散无序捕捉”到“专业规范捕捉”的转型改变。本年以来，增殖放流滤食性鱼苗340多万斤，1200多万尾，水质安稳坚持Ⅲ类规范。到现在，中心4个党支部获评“五星党支部”，3个支部获潍坊市“过硬党支部”称谓。

　　打造“科研机构+党支部+科室”多渠道技改新模式。与中科院水生所、山东省计量科学研讨院协作，深化峡山水库水生态维护、水量计量检测等相关范畴技能展开、课题研讨、人才训练。依托立异实践基地、党支部学习实践活动等，继续加强技能立异，树立设备安全修理养护专班，以方家屯供水纽带为试点，成功施行了方家屯供水纽带寒亭泵站变频机组改造、沿海泵站水泵改造等一系列技能立异，技改后运转本钱下降31%，单独供水能耗下降0.03元，每月可节约电费23万元左右。

　　一起，借力我省国家省级水网先导区建造展开机会，构建信息化、规范化办理机制。引入数字孪生技能，为防洪预告、预警、预演、预案的“四预”一体化使用和保水护水环湖综治供给了信息支撑。峡山水库胶东区域调蓄战略水源地调水工程规范化创立以全省最高分顺畅经过省级点评。

　　施行全流程监监察看机制。结合党纪学习教育，环绕日常纪律、环湖次序、水源地维护、重点工程及项目等，展开多部分参加的全链条、全周期、全掩盖联合监监察看。本年以来，环绕防汛救灾抢险作业专项监督，展开作业调研1次、专项监察10余次；协作“守水护水清水”展开专项监督3次，移送问题8个并整改到位；展开日常监督20余次，全面夯实作风纪律保证。

　　建造多层级动态办理机制。激活底层监监察看“神经末梢”，中心所属党支部均配齐纪检委员，深化发挥好“前哨”和“探头”作用。完善政治监督活页、领导干部廉政档案、党员动态信息维护等。中心本年接连两季度荣获“峡山区纪检监察作业季度先进单位”称谓。

　　深化廉洁文明建造及典型宣扬引领。深化打造“峡水清风”廉洁文明品牌，展开特征明显的党性政德廉政教育、党建共建和主题评选活动10余次，展开青年干部“学纪筑防地·芳华建新功”党纪学习教育座谈沟通会，警醒青年干部守好纪律底线和法令红线。一起，环绕徐海波获评山东省五一劳动奖章等中心团体、个人荣誉奖赏，大力展开典型宣扬，以点带面促进整体干部职工担任作为、干事创业。

　　构建实干导向归纳点评机制。探究施行“双清单点评机制”，提高日常办理上的水准，立异性展开专业方面技能人员竞聘上岗，树立崇尚实干、自动担任的正向鼓励系统，深化企业人员股级竞聘机制，活跃地推动职业技能判定和职业技能比赛，活跃对接引入师资、技能力量，深化第三方作用点评，进一步激起干部职工立异发明、抢先创优生机，为中心各项作业高水平质量的展开奠定坚实的思维根底和安排保证。（李培政、王光军）

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