马胜军看到一张贴在宿舍门口的传单：“周五上午9点，日结工/短期工/长时刻工招近2000人，手机导航至马驹桥零工商场，现场游戏赢礼品，扫名……”

　　传单里说到的“马驹桥零工商场”，并不是北京市通州区马驹桥镇有着悠长前史、求职者们集合着“马路找活”的商业街十字路口。上一年7月，间隔十字路口约1.5公里、坐落马驹桥镇北门口村的一片停车场被改建，建起了标准的线下零工商场。在这儿，有宣扬马驹桥线上招聘小程序的KT板，张贴了各家人力资源组织当日招聘信息的传单，还有两个让求职者们歇息的厂房。每隔一个月，这儿便会举行一次蓝领招工会。

　　这不仅仅马驹桥镇产生的改变。以北京市为例，近年来，各区人力资源社会保障局都在推动当地零工商场标准化建造，据统计，至少已有12个零工商场和16个零工驿站，且各区都已发布零工招聘信息的小程序。

　　也有互联网巨子入局。本年3月底，腾讯正式对外发布“邻近的作业”微信小程序，宣告已与江西、广东、河北省部分城市以及北京市朝阳区的人社部分协作，实时发布零工招聘信息。数字化正在成为“零工”这一作业形状不行阻挠的趋势。数字化、标准化能为零作业业处理哪些本质性问题？当下还面对哪些难题？

　　4月1日早晨6点，北京市通州区马驹桥商业街的十字路口，人们环绕于此，等候适宜的活计。本文拍摄/本刊记者 王诗涵

　　“十字路口”要搬到线岁，从石家庄来到马驹桥镇现已快3年。他早已习气打零工赚钱：上了年岁，找许多长时刻作业遇到约束；膂力有限，只想接单日工时7—8小时的作业；不期望被长时刻办理，这曾带给他欠好的体会。此前，他大多做短期保安、修马路、修建施工工地撤除、转移等作业，也在景区帮绘画师调色，日薪大多在200—400元。

　　他的日常遵从着常规：四点半起床，5点来到商业街十字路口“蹲活”，7点前揽到活就动身作业，反之回来歇息；第二个“蹲活”的窗口期是下午4点到晚上7点左右，还能碰碰命运。在马驹桥，“马路边蹲活”的传统现已继续了近二十年。周边食宿本钱偏低、人力资源组织多，零工求职者大都以这样的方法维持着日子。马胜军和两位工友一同挤在间隔十字路口三百米远的一间宿舍，月租五六百元。

　　40岁的拿手电焊工、维修工、水工、工地小工等工种，往往接到活精干几天、半个月或两个月。他告知《我国新闻周刊》，在马路上呼喊的、穿戴相对整齐的大多是招膂力工的，例如在马驹桥最常见的快递分拣作业，“但过分辛苦，工时长日薪低，我根本不会报名”。来自工地的老板一般衣服上有尘埃，对这些老板都很了解，技术被他们认可的话能直接走。但这种活名额常常很少，稍不留意就招满了。

　　但一些零工求职者表明，这些方法对他们来说“功率不高”。微信群最大的问题是信息零星，一家人力资源组织或许一同发布保安、保洁、工地用工等多个职业的信息，以及各种暂时需求。一位做工地活的求职者表明，他以为什么岗位都发布的群没有一点用途，在他看来，最有用的是专门的钢筋群，群里都是干钢筋活的工人和老板。“熟人网络才是最要害的。第一次干完活，被点评为技术好、效益高，第2次还会被找。”

　　为破解信赖难题，标准信息发布，2022年7月，人力资源社会保障部等五部分印发《关于加强零工商场建造 完善求职招聘服务的定见》；2023年12月，人力资源社会保障部印发《关于加强零工商场标准化建造的告诉》，提出树立零工商场归纳办理制度。

　　“这需求区人社部分、城镇大街属地政府和人力资源组织三方一同做疏解作业。一开始，我们拿着二维码到马路零工集体傍边，向求职者宣讲怎样在小程序找作业，期望一传十十传百；和大街办作业人员一同拿着喇叭开着车，向辖区的社区引荐。”他说。例如，作为协作方之一的立刻零工，迄今现已创建了超450个零作业业微信群，共包含6.4万人。

　　这体现在考勤、结算、投保三个环节，相关功能设计也在反应中逐渐改善。考勤方面，当求职者报名岗位，挑选时刻和地址，准时抵达作业地址后，直接在小程序完结定位打卡，企业能看到一切报名和到岗信息。打卡的方法也一向更新，下降运用门槛，从按钮打卡，到扫码打卡，考虑到许多大龄求职者“依然不会运用”，又开通了面庞打卡的方法。

　　一方面，挑选拥抱线上之后，传统的招工方法已被彻底替代。平谷区绿谷零工商场负责人康晨红对《我国新闻周刊》回想，没有线上渠道时，公司彻底采纳手填登记表的方法，职工还需组织面试，“正午连吃饭时刻都没有”；有微信群后，加急招50人，逐一打电话，或许也需求一晚上的时刻；现在，求职者线上填简历，直接审阅和交流，熟面孔或可以越过交流过程，速度会更快。

　　渠道开展成熟后，公司可以直接在后台发布非常规用工使命需求，以往起到独占效果的中介将受到冲击。“未来，传统中介或许只在制造业和服务业等用工规划大、同质性强、挑选本钱低的招聘里才干发挥效果，会阅历一轮筛选。特别零星的招聘岗位，自身薪资已偏低，再有中心部分抽成，经济上不太可继续。”张成刚剖析。

　　据《2024零工经济解读陈述》，2024年我国灵敏作业人数打破2.65亿，新增379.2万，其间渠道型零工人数1.75亿。到3月，“邻近的作业”已累计协助超2.4万求职者促成作业意向，从数据看才刚刚起步。邓迪表明，下一步期望能进驻长三角、珠三角、成渝等用工量大的区域；与大型用工企业探究协作形式；拓展更多场景，如助老到家服务等；延伸到更多工种；把调停裁定等网点也归入腾讯地图；等等。

　　“在这一过程中，‘零工’的内在愈加中性了。以往我们提及‘零工’作业或许会带有一些贬义颜色，或许会与作业不稳定、低收入、作业条件差相联系。但现在的‘零工’概念现已是一种灵敏的组织方法，只需需求充沛，渠道上就会不断有岗位发布，能习惯的求职者也会取得接连作业、收入更高的时机，且能自主组织时刻。”张成刚说。