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以最低的仓储成本，达到更好的储存质量和仓储数量，保证企业更加有序化且利润更高的正向发展，这是每一位仓库管理者梦寐以求的目标。
在这样目标引导下，对于仓库中每个岗位的工作人员都要尝试做出降低成本的努力。
节约就是对人力、物力和财力的节省，它是提高经济效益的核心，是按照客观经济规律办事的要求，也是控制成本的一项根本原则。在这个原则指导下，我们对仓储成本管理必须树立新的观念：它绝不应只是消极的限制与监督，而应是积极的指导和干预。
为了深入地贯彻节约原则，成本控制的重点必须转移到成本发生前的事前控制，做好经济预测，充分挖掘仓储企业内部的节约潜力，处处精打细算，在双增双节方面狠下工夫。只有这样，才能把损失和浪费消灭在事前，做到“防患于未然”，有效地发挥前馈控制的作用。
成本是综合性很强的经济指标，它涉及企业的所有部门和全体职工的工作实绩。要想减少相关成本、提高效益，必须充分调动每个部门和每位职工关注控制成本的主动 性和积极性。
当然，发动群众参加成本管理，并不是要取消或削弱管理成本的专职机构和专业技术人员，而是在专业成本管理的基础上，要求人人、事事、时时都要按照 定额标准或预算进行成本管理，只有这样，才能从各方面堵塞漏洞，杜绝浪费。
在现代社会中，应充分的发挥物流的整合作用，在涉及仓储及其他各环节中都要加强成本管理。换句话说，成本管理的范围应贯穿成本形成的全过程。
实践证明，只有当产品的整个寿命周期成本得到一定效果控制，成本才会明显降低，而且从整个社会的角度来说，只有这样才是线、责、权、利相结合的原则
要使仓储成本管理真正发挥效益，必须严格按照经济责任制的要求，贯彻责、权、利相结合的原则。应该指出，在经济责任制中，控制责任成本是每个成员应尽的 职责，同时也是一种权力。很明显，如果责任单位没有这种权力，就没有办法进行控制。
譬如任何一个成本责任中心都制订有一定的标准或预算，若要求他们完成控制成 本的职责，就必须赋予他们在规定范围内有权决定某项费用是否能开支的权力。假如没有这种权力，当然就谈不上什么成本控制了。此外，为了充分调动各个成本责 任中心在成本控制方面的主动性和积极性，还必须定期对他们的实绩进行评价与考核，并同职工本身的经济利益紧密挂钩，做到奖罚分明。
目标管理是指企业管理层以既定的目标作为管理人力、物力、财力和各项重要经济指标的基础。成本管理是目标管理的一项重要内容，它必须以目标成本为根据， 作为对企业经济活动进行限制和指导的准绳，力求做到以最少的成本开支，获得最佳的经济效益与社会效益。
既然目标成本是作为奋斗目标所要努力实现的成本，那 么制定目标成本就既要根据本企业的详细情况(如现有设备条件、业务能力、技术水平、历史成本资料等)，也要考虑到企业的外部条件(如国家的财经政策、市场 供需情况，国内外同行业同类部门的成本信息等)，然后采用成本管理的专门方法与策略，制定出最佳的目标成本。
“例外管理”是在企业经营管理中进行日常控制所采用的一种专门方法，特别是在对成本指标的日常控制方面应用得更多。
